為進一步抓好管理、謀求發(fā)展，確保今年工作目標和任務順利實現，自10月起，信息產業(yè)園公司持續(xù)推動紀律作風專項整頓工作，著力解決干部員工隊伍中存在的大局意識不強，團結協作意識較差等突出問題，改善發(fā)展軟環(huán)境，在公司上下形成想干事的人有環(huán)境、肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有前途的良好氛圍。
抓學習，積極動員部署。積極組織召開紀律作風專題會，傳達新城、集團關于紀律作風整頓相關文件，觀看《警鐘：微信取名“正能量”，卻對違規(guī)請托有求必應》警示教育片，通過學習教育警醒全體干部員工迅速調整狀態(tài)，自覺遵守紀律，凝聚起轉變工作作風的思想共識。
抓管理，制訂方案制度。公司緊密結合工作實際，制定紀律作風整頓實施方案，督導推動相關工作抓好落實。同時重申考勤、日常行為管理工作規(guī)范，并著手建立責任追究制度，著力形成人人按制度辦事、事事按制度辦理的行動自覺。
抓督查，確保工作實效。組織全體干部員工分批次觀看新城紀委紀律作風暗訪片《遲到早退非小事》，對員工釘釘打卡及按時到崗等情況進行突擊檢查1輪次，及時下發(fā)通報。接下來，公司也將采取不同方式不定期對上下班工作紀律、會風會紀、環(huán)境衛(wèi)生、疫情防控落實、安全用電等進行監(jiān)督檢查，確保紀律作風整頓工作落實落地，讓過硬的紀律作風成為公司快速發(fā)展的“壓艙石”。
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